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いじめが多い職場について知りたい人は集合!業種や特徴を解説
いじめが多い職場の特徴は?!
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皆さんの職場は仕事をするうえでよい環境が整っていますか?
いじめは仕事のパフォーマンスを落とすだけではなく、あなたの心の健康も大きく害する問題です。
今回の記事ではいじめが多い職場の特徴をご紹介します。
少しでも当てはまる場合は、要注意です。
体を壊す前に、すぐにでも転職などの行動をおすすめします。
いじめが多い職場の特徴
過剰なノルマ設定がある
過剰なノルマ設定に対する達成度や進捗具合によって、いじめが発生しやすいと言えます。
例えば自分より成績が劣る社員に対し、「給料泥棒」などの罵声・暴言・陰口等がが該当します。
上司からの圧力だけではありません。
ノルマ達成の為に顧客の奪い合いや、情報を共有しないなど、同僚同士でもギスギスします。
この様な理由から、良好な人間関係を築く難易度は高いと言えます。
このような環境に抵抗がある場合は、身体に大きく悪影響を及ぼす可能性は大ですね。
・保険の営業
・テレアポ業務
男性ばかり、女性ばかりの職場
職場を構成する人員の性別に偏りがある場合です。
少数派の性別の社員は、肩身が狭くなりいじめの対象となる場合があります。
また、異性がらみのトラブルも発生しやすいと言えます。
重大ないじめに発展する可能性もあります。
男性目線ですが、女性上司の攻略法をまとめた記事を書いてますので気になる方は是非是非。
・自動車・機械系の営業(男性多い)
・化粧品・美容関係の営業(女性が多い)
・工場
・アパレル関係
上司に統率力がない
上司に統率力がない組織でもいじめは発生しやすいです。
本来上司が行うべき部下の指導や叱責を他者が代行して行うことで、本来であればありえない上下関係が構築されます。
古き良き、年功序列制で出世している無能上司より、能力のある部下が実権を握るパターンです。
具体例を挙げると、
●気の強いお局さん(上司も歯向かえない OR お気に入り)
●体育会系イケイケなスピード出世課長補佐(発言力があり実際、課長より強い)
指揮命令系統のはっきりとした職場に勤務することをお勧めします。
(こればっかりは勤めてみないとわからないですが。。。)
気になる方は上司と合わない人への解決方法まとめ【職場の人間関係改善】コチラも読んでみてください。
閉鎖的な環境の職場
人事異動がほとんどなかったり、新入社員の採用をほとんど行っていない職場も要注意。
人の入れ替わりがなく、いじめが発生しやすい環境にあると言えます。
人も空気もよどみ、【風通しの悪い職場】の代表です。
また、そういった場所はいじめが発生した場合、解決するための環境改善が非常に困難なことも特徴です。
・零細企業
・町工場
派遣、アルバイトの多い職場
派遣スタッフやアルバイトが多く所属している職場も危ないです。
正社員に比べ、コンプライアンスの尊守する意識が低く、パワハラ、モラハラなどへを軽視する傾向が強い場合があります。
気に入らないことはすぐに態度で示す人が多いため、いじめに発展する事が多いです。
・飲食店
・仕分け倉庫
悪いことは言いません、転職を考えましょう。笑
いじめが発生しやすい職場で勤務してる人、既にいじめが発生している職場勤めの人。
すぐにでも転職の検討を開始したほうがいいと思います。備えあれば憂いなし!です。
きっと、その職場はいじめに対しての対策を講じていない可能性が高いからです。
実際、子どものいじめと違い、大人のいじめはすごく複雑で、厄介です。
いじめられる方も悪い、という思考の方も多いし、対策を講じ方が難しいのも原因の一つです。
また、文化的にいじめを容認してきた可能性もあります。
そういった職場で今後の社会人人生を過ごしていくメリットは非常に薄いとおもいます。
自分がいじめのターゲットになるかもしれないという安を抱えたまま仕事をすることはストレスの原因にもなります。
以上のことから、環境を変えた方がメリットが大きいと考えます。
まとめ
いじめが発生しやすい職場の特徴についてまとめてみました。
最後まで読んでくれてありがとうございます。
代表的な例を挙げましたが、もちろんすべての職場でいじめが発生するわけではありません。
どの職場でもいじめは発生する可能性があり、どのように普段の対策を行っているか。
いじめが起きてしまった場合の解決策を持っているか。が、その職場での意識の高さを図る目安になると思います。
この機会に是非、今の職場をよく観察してみてはいかがでしょうか。
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