あなたの上司は尊敬できますか？！尊敬できない上司との付き合い【転職ノウハウ】
自分に甘く、部下には厳しい尊敬できない上司との上手な付き合い方をご紹介します。
・尊敬できない上司の特徴がわかります
・尊敬できない上司との付き合い方がわかります
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皆さんのまわりには尊敬できる上司がいますか？
「この人を目標に自分も成長したい！」「あの人みたいになりたい！」
そう思える人が身近にいることはとても幸せなことです。
ですが、世の中そうは思い通りにいきません。
多くの人が、自分の上司に対して不満やストレスを抱えているのではないでしょうか。
今回の記事では、尊敬できな上司に対しての対処法についてご紹介していきます。
尊敬できない上司の５つの特徴
自己都合の期日設定
部下への業務指示、依頼事の期日設定は自身の都合を優先させる傾向があります。
自分の作業時間を十分確保する為、部下には短納期の期日設定を行うことも、
あります。
自分の事は棚に上げる
自分のミスを棚に上げ、部下の叱責を行います。
ミスの原因が上司にあったとしても、なぜミスが起きたのか？
なぜ未然に防げなかったのか？などなど・・・
あたかも部下の責任によりミスが起こったかの対応をします。
あいまいな指示しかだせない
あいまいな指示しか出せず、またその指示がころころと内容が
変わる場合があります。
部下は指示に振り回され、仕事の進捗に大きな影響を及ぼす
可能性があります。
時間外にも仕事をさせる
昼休み中や、夜遅く、深夜に至ってまで、仕事の依頼を行ってきます。
帰宅後に、仕事についての問い合わせの電話や、対応の依頼など、
仕事のON/OFFの概念を持っていない傾向が強くあります。
まったく人を褒めない
なにかミスがあったときは、真っ先に飛んできて文句を言いますが、
部下が大きな成功を収めても、めったに褒めることはありません。
今後どのように付き合っていけばいいのか
尊敬できない上司とのコミュニケーションは非常に大きなストレスだとおもいます。
今後は以下のように対策をとってみてはどうでしょうか。
対応の改善を申し出る
相手が上司ということもあり、なかなか言い出しづらい事では
ありますが、上司の対応の改善を願い出ましょう。
しかし、相手の悪いところを羅列して改善を迫っても、
全くの逆効果です。
相手も人間の為、すべての欠点を改善することはできません。
相手も自分も至らないところを承認しつつ、お互いの歩み寄りが
基本です。
上司との適切な距離を見極める
問題はあなたと上司との距離かもしれません。
非常にフレンドリーだとか、まったくコミュニケーションがとれていない
ということはありませんか？
上司と部下はあくまでもビジネスとしての関係性です。
社会人としての適切な距離感という視点をもう一度見直し、
上司とのコミュニケーションを図りましょう。
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まとめ
尊敬できない上司のもとでの仕事は非常に大きなストレスの原因となります。
しかし、どんなに相手の改善を願っても、そして自分の行動や、対応を
見直してみても、相手も人間であるため、一朝一夕ですべてが改善するとは
限りません。
そういった上司の下で今後も仕事を続けていくのはあなたにっとって
メリットがあるの事なのか、じっくり考えてみることもよいかもしれません。
自分の現在の環境については、常に分析を行い、
時には環境を変えてみるということも、一つの選択肢ではないでしょうか。